Quelques exemples d’accompagnement

Construire une vision

Nous animons des ateliers prospectifs pour vous aider à construire une vision de la transformation de votre organisation, éclairer les décisions et trouver des solutions concrètes aux questions qui se posent dans le présent.

  • Atelier dirigeants pour poser une ambition, aligner les décideurs, préciser les enjeux stratégiques de transformation, …
  • Séminaire (top) management pour cadrer les objectifs de changement et faire émerger un plan de transformation

Accompagner le télétravail

Nous accompagnons les managers et les équipes à faire évoluer leurs façons de travailler ensemble (pratiques & postures) :

  • formation au management à distance
  • animation de réflexion-action collective sur les grands enseignements des périodes de confinement/déconfinement, et les bonnes pratiques à développer
  • animation d’atelier et accompagnement des équipes pour préserver et animer les collectifs, développer la cohésion et le sentiment d’appartenance…
  • déploiement du télétravail : état des lieux, cadrage, conception du dispositif, expertise juridique, préparation du lancement, plan d’accompagnement, …

Repenser le rôle du bureau et concevoir de nouveaux espaces de travail

  • Animation de réflexion collective sur le nouveau rôle du bureau dans un contexte de fort déploiement du télétravail.
  • Conception participative de nouveaux concept d’aménagement :
    • On boarding des managers pour les impliquer et préparer les stratégies d’accompagnement du changement
    • Ateliers de co-design avec les équipes pour définir les nouveaux aménagements

Créer un tiers-lieu

Un tiers-lieu est à la fois un lieu et une communauté d’où émergent de nouvelles formes de coopération. Espaces de coworking, fablab, hackerspaces, espaces de médiation numérique sont autant d’exemples de tiers-lieux, incontournables dans toute stratégie qui ambitionne de s’appuyer sur le développement des communs.

Pourquoi créer un tiers-lieu ?

  • expérimenter de nouveaux modèles de gouvernance et d’organisation du travail
  • construire un écosystème d’acteurs engagés (numérique, environnement, solidarités)
  • soutenir un développement économique local et durable